當面對多元化發(fā)展的趨勢、勢頭正旺的互聯(lián)網(wǎng)侵襲和競爭激烈的行業(yè)環(huán)境，門窗企業(yè)若是固步自封的安于現(xiàn)狀，不緊隨市場發(fā)展步伐，只能面臨關(guān)門和倒閉局面。

　　人才在未來發(fā)展中起著重要的作用。門窗企業(yè)應廣納各類人才，以“自身培養(yǎng)為主，吸收招納為輔”的原則開展人才培育工作，增強人才儲備。

　　品牌是企業(yè)的對外標識，好的品牌能為門窗企業(yè)帶來無盡的資源。門窗企業(yè)應加強品牌建設，通過創(chuàng)新的營銷模式，重視傳媒的力量，利用有效的營銷手段擴大企業(yè)影響力，也是提升品牌知名度的重要舉措。

　　門窗企業(yè)要重視企業(yè)文化的力量，營造良好的企業(yè)文化氛圍有助于員工樹立企業(yè)歸屬感，增強企業(yè)員工團隊的凝聚力和向上力。

　　門窗企業(yè)管理層要注意企業(yè)員工的思想動態(tài)，多與員工溝通，積較引導員工的企業(yè)認同，培養(yǎng)員工主人翁意識，更有利于發(fā)揮員工的主觀能動性，更好地在企業(yè)成長和進步。

　　等待不能給企業(yè)帶來進步，成功只能靠企業(yè)自己去努力創(chuàng)造。一分耕耘，一分收獲門窗企業(yè)需要主動積較的去改變創(chuàng)新。