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如何提升工作效率？

2010-12-15 來源：中國職場

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【中玻網(wǎng)】殘障朋友常會發(fā)生只去公司幾天就被高層辭退的情形，而廠商無法繼續(xù)雇用殘障者較直接明顯的原因，通常是因為他們動作慢或能力不足，無法勝任工作。殘障朋友較常告訴我們的也是「廠商覺得我不適合」、「高層說我做不好」、「同事嫌我動作太慢」等離職原因。這些都在告訴我們一件事，即殘障朋友的動作靈活度與工作方法熟練度未達到特定工作的要求，也就是工作效率不佳。
　　路是人走出來的，工作效率也是可以透過一些具體的方法提升的，所以我們不能一聽到「否定」的反應就放棄了，我們應該盡可能向廠商爭取在可接受的范圍內有成長與改善的機會。
　　我們知道生病了要看醫(yī)生才能對癥下藥，若我們不去處理會造成病情更加嚴重。同樣的當我們在工作中亮起紅燈時，不要自怨自艾，怪自己的殘障，也不要抱怨廠商沒有愛心，我們要知道企業(yè)廠商是營利單位而不是福利機構，我們不能要求廠商以福利的心態(tài)雇用殘障者，我們要求的乃是同工同酬的平等原則，因此我們要有提升自己工作效率的動機和行動，相信經驗的累積會讓你成為身經百戰(zhàn)的勇士，企業(yè)廠商競相雇用的人才。
　　要具體提升工作效率應針對「動作不靈活」和「工作方法不熟悉」二方面來改善：
　　我的動作不靈活
　　得力助手－－適當?shù)墓ぷ鬏o具
　　阿英是一位腦性麻痺的朋友，在一家鞋廠做包裝工作，剛開始說好薪水是15,000元，沒想到發(fā)薪水時才領到10,000元，阿英很挫折，家長也不諒解，覺得廠商有意欺騙。后來，經過老師現(xiàn)場評估了解，發(fā)現(xiàn)原來阿英的手無法長期抬到一般的平檯，而必須放在腿上包裝，且因為阿英本身平衡感不好，如此一來，包裝時手抖動的很厲害，產能只能達標準的60%。找出原因后，廠商為阿英安裝了一個適合她高度的平檯，明顯改善了阿英工作沒有效率的情形。因著幾百元的平檯不僅喚回了阿英的自我肯定，廠商也雇用到一位符合生產條件的人力。所以，多花點心思為自己的工作想「辦法」找到適當?shù)妮o助工具，可以協(xié)助你有一份穩(wěn)定的工作是很值得的，不要覺得麻煩或不好意思，就像我自己若不戴上600度的近視眼鏡輔助我的視力，現(xiàn)在也無法有效率的用文字與你分享，互相激勵了。
　　反敗為勝－－調整工作內容
　　阿邦是一位單手的殘障朋友，中途傷殘后無法從事原來的工作。傍徨的他經過就業(yè)服務老師的輔導安置在一家電腦組裝工廠擔任倉管工作。沒有多久，阿邦來電告訴我們，醫(yī)生說牠的手因過度使用而肌鍵發(fā)炎，導致工作速度愈來愈慢，引起廠商不滿意，有意辭退阿邦。后來老師鼓勵阿邦勇敢向雇主說明自己的能力與限制，并反應是否可以調整工作內容。因阿邦誠懇的態(tài)度和具備點貨與品管的能力，因此雇主同意并特別規(guī)劃阿邦與另一個倉管人員的工作，使雙方都能各盡其職完成工作。

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